Социальное значение режимов годового рабочего времени

Социальное значение режимов годового рабочего времени — в гарантии занятости работников в периоды слада деловой активности. Это отвечает и интересам компаний, ориентированных на сохранение постоянного штата работников, если не влечет значительного роста издержек на рабочую силу. Следует отметить, что в силу новизны режимов рабочего времени, основанных на его годовом расчете, мировая практика не дала еще обобщающих результатов их внедрения, Известны лишь отдельные примеры этих режимов, применяемых на предприятиях Великобритании, Франции, Бельгии, Нидерландов. Интерес к ним отмечен в печати США, ФРГ, Австрии, Скандинавских стран. Как показывает практика компаний, изменение продолжительности рабочей недели и рабочего дня л течение года происходит по соглашению администрации предприятий с профсоюзными организациями. Работники должны быть предупреждены за две недели до изменения продолжительности рабочего времени. Распределение рабочего времени в течение года а разных компаниях различно в зависимости от потребностей, спроса и предложения. Например, в швейной промышленности Бельгии при общем годовом фонде рабочего времени, равном 1950 часам, продолжительность рабочей недели может изменяться в пределах ±2,5 часа в течение не более шести месяцев в году, Во Франции компания распределяет рабочее время по трем периодам: период нормальной деятельности — 2 месяца с продолжительностью рабочей недели 38 часов; период низкой активности — 5 месяцев с продолжительностью рабочей недели 34,5 часов; период высокой активности — 5 месяцев с продолжительностью рабочей недели 41 час. В компании «Перно» (Франция) средняя продолжительность рабочей недели равна 38 час. 40 мин. Однако в период низкой активности сокращена до 37 часов в неделю. В Великобритании в компании «Витбред» продолжительность рабочей недели может колебаться от 35 до 50 часов. При продолжительности рабочей недели, равной 35 часам, рабочий день длится семь часов; при 50-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня может изменяться от 8 до 12 часов. В компании «Эвер реди» (Великобритания) с изменяющимся спросом на продукцию в течение года (в течение июля —ноября спрос повышенный, а в течение декабря — июня — пониженный) применяются различные режимы рабочего времени в зависимости от потребности по выбору сторон: трехдневная рабочая неделя по восемь с половиной часов в день, четырехдневная рабочая неделя по восемь с половиной часов в день. Рабочая неделя, рассчитанная на четыре с половиной рабочих дня: четыре дня по восемь с половиной часов в день и один день продолжительностью пять часов; пятидневная рабочая «неделя по девять часов в день.